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Beneficios Sociales

Beneficios Sociales de la Entidad Financiera Cofidis

En Cofidis confiamos en el desarrollo personal y profesional, por eso implementamos Políticas Sociales.

Principales Beneficios Sociales de Cofidis::

  • El fomento del progreso de cada colaborador: tanto en función del puesto que ocupa, como de su calidad de ejecución o desempeo. Mantenemos políticas salariales activas que valoran el esfuerzo.
  • La movilidad y promoción internas: en 2009, un 15% de nuestros colaboradores fue promocionado a puestos superiores o movilizado a otras áreas de la empresa.
  • Inteligencia emocional. Nuestros Clientes tratan con personas. Por eso, Cofidis mantiene un plan de gestión emocional que pretende ayudar a reconocer y canalizar sus emociones. En diciembre de 2009, el 45% de nuestros empleados ha pasado ya por este Plan de Formación.
  • Flexibilidad horaria para hacer posible la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar, con iniciativas como un sistema de bolsa de horas, posibilidad de teletrabajo, ayuda de guardería...
  • Comunicación interna fluida y eficiente: las ideas de cualquier colaborador deben ser escuchadas. Por ello programamos intercambios con la Dirección General, reuniones transversales, reuniones lúdicas, buzón de sugerencias, intranet...
  • Beneficios sociales que aumentan la motivación de las personas: planes de pensiones, seguro de vida, ticket restaurante, préstamos gratuitos...
  • Integración de la mujer. El 72% de la plantilla está formada por mujeres, quienes ocupan, además la mitad de los puestos del Comité de Dirección.
Beneficios sociales en Cofidis