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Nuestras Políticas

Cofidis cuenta con políticas de Recursos Humanos formalizadas y claramente definidas que se actualizan periódicamente. Estas políticas están directamente vinculadas al proyecto de empresa de la compañía: Sumamos.

Conciliación y beneficios sociales

Cofidis quiere contribuir a hacer compatibles la familia y una carrera profesional de éxito. Por ello pone a disposición de sus empleados un conjunto de beneficios sociales que completan el paquete retributivo y permiten la conciliación entre la vida personal y profesional.


La formación y el desarrollo de las personas, aspectos clave

La formación y el desarrollo de los colaboradores son aspectos fundamentales en Cofidis. La empresa invierte casi un 4% de su masa salarial en la mejora continua de los conocimientos y habilidades. Esta inversión representa una media de 75 horas de formación anual por empleado, según datos de 2016.


Comunicación interna

La compañía apuesta por una política de comunicación interna basada en la transparencia y la participación de todos los empleados. Contamos con la colaboración y la opinión de todos los equipos, mediante encuestas de clima laboral, mesas redondas y canales de comunicación interna bidireccionales.


Retribución

Cofidis garantiza un salario digno premiando especialmente los objetivos y las actuaciones excelentes.


Seguridad y Salud

Cofidis vela por la salud, la seguridad y la mejora de la calidad de vida de sus equipos. Por eso pone a disposición de todos los colaboradores el programa de salud integral ‘Muévete con Cofidis’, una iniciativa que pretende fomentar y mantener una vida saludable entre todos los colaboradores. Clases de pádel, torneos de futbol, talleres de relajación, masajes, distribución de tés y fruta o campañas de vacunación antigripal son parte de estas acciones.