Beneficios Sociales
Las ventajas de pertenecer a una gran empresaCofidis confía en el desarrollo personal y profesional. Por eso implementamos Políticas Sociales como:
- El fomento del progreso de cada colaborador, tanto en función del puesto que ocupa, como de su calidad de ejecución o desempeo. Mantenemos políticas salariales activas que valoran el esfuerzo.
- La movilidad y promoción internas: en 2009, un 15% de nuestros colaboradores fue promocionado a puestos superiores o movilizado a otras áreas de la empresa.
- Inteligencia emocional. Nuestros Clientes tratan con personas. Por eso, Cofidis mantiene un plan de gestión emocional que pretende ayudar a reconocer y canalizar sus emociones. En diciembre de 2009, el 45% de
nuestros empleados ha pasado ya por este Plan de Formación. - Flexibilidad horaria para hacer posible la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar, con iniciativas como un sistema de bolsa de horas, posibilidad de teletrabajo, ayuda de guardería...
- Comunicación interna fluida y eficiente: las ideas de cualquier colaborador deben ser escuchadas. Por ello programamos intercambios con la Dirección General, reuniones transversales, reuniones lúdicas, buzón de sugerencias, intranet...
- Beneficios sociales que aumentan la motivación de las personas: planes de pensiones, seguro de vida, ticket restaurante, préstamos gratuitos...
- Integración de la mujer. El 72% de la plantilla está formada por mujeres, quienes ocupan, además la mitad de los puestos del Comité de Dirección.
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902 30 80 30Si usted lo desea, Cofidis puede atenderle en español o en la lengua cooficial de su comunidad autónoma.
